理由1 休みが多ければ多いほど、(営業日が少なければ少ないほど)月給から時間単位にしたときに労働単価が高い。労働単価が高いということは、残業代も高くなるし、退職後の雇用保険の支給も高くなる。

理由2 普通に土日祝 休で121日(出勤244日)になる。さらに盆と正月で短くても5日は必要。そうなると年間休日126日以上(労働日数239日以下)で普通の暮らし。

普通の暮らしとは、子供が出来て大体祝日にある学校行事(体育祭とか発表会)に参加できる生活。

解説

前から気になっていたことをちょっとだけまとめ

まずざっと表を眺めてほしい。月収が同じ20万円の会社があったとして、片方は大手の126日休み。もう片方はわが社の110日の休日の場合だ。

月収	200,000	200,000
年間休日数	126	110
年収	2,400,000	2,400,000
労働日数	239	255
時間単価(8時間労働として)	1,255	1,176
以下月に残業(x1.25)した場合月収
10	215,690	214,706
20	231,381	229,412
以下月に残業した場合年収
10	2,588,285	2,576,471
20	2,776,569	2,752,941

月収を年収化すれば違いはない。ただし、大手は休日が多いため、実は時間単価が多くなり、約6.7%高くなる。

大体残業0は考えられないので、いくらかはするだろう。その時に人の値打ちが変わるのだ。

大手は楽に人として扱ってもらえて、我々は奴隷というわけだ。経営者としても時間単価が少なければ、長時間労働もさせやすくなる。

自分が若いころはこれが残業100は当たり前だった。だからこそ生活が確保できたのだが、残業が頭打ちになり給料が伸び悩むのには、今までの仕事が出来てしまってることもある。

何が原因かはわからないが、今はとにかく時間単価の高い会社を目指すべきだよ。